咨询专题
国企返聘退休人员规定
2019-06-22 01:23
找法网官方整理
浏览
精选案例
退休返聘人员发生工伤如何处理
你好,按照工伤保险实施办法,用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照工伤保险规定支付其工伤保险待遇。
退休返聘人员有关工伤问题
退休返聘人员与用人单位形成劳务关系,不属于工伤,可可来电咨询
退休返聘人员人身伤害赔偿问题
如果是已经享受了基本养老待遇的职工,其与单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系。若受伤是因提供劳务中产生的,单位应该承担相应的赔偿责任。
离退休人员返聘合法吗
返聘也合法,但双方不再是劳动关系。
点赞
分享
相关知识推荐
退休可以返聘几年
其他
9999阅读
退休人员劳务合同样本
劳务合同
9999人浏览
退休人员返聘签什么合同
劳动合同纠纷
9999阅读
聘用退休人员合同
劳动合同范本
9999人浏览
学校离退休人员返聘合同范本
合同范本
9999人浏览
退休职工返聘还要签劳动合同吗?
订立劳动合同
9999人浏览
厦门退休人员聘用合同范本
聘用合同
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
学校把我招进去,没有到一年就被辞退?
若您不同意学校的辞退决定,首先可向学校提出异议,要求说明辞退理由。其次,如是有编制的教师,可向学校所
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
特殊工种员工公司一年不安排体检,是否合规?
处理此类问题,常见方式有沟通协商、要求体检或向相关部门反映。若工种确存职业病危害,应明确要求公司安排
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
离职后被要求返还已经领取的奖励,这合法吗?
对此类情况,常见处理方式为拒绝退还并协商或咨询法律意见。若公司坚持,应保留证据并考虑法律途径维护权益
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
工厂搬迁是否有搬迁费用?
工厂搬迁问题,常见处理方式是协商或解除合同并补偿。若搬迁对员工影响小,可不补偿;若影响大,需与员工协
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
离职通知书怎么写有法律效力模板
离职通知书需规范。操作如下:1.标题明确,含“离职通知书”及员工姓名;2.详述解雇原因、时间,引用《
跟国企签劳动合同是不是有编制?
对于国企劳动合同中的编制问题存在疑惑时,建议主动咨询国企的人事部门,或查阅相关的政策文件,以明确自己
劳动法年休是怎么规定的
劳动法年假问题,需按规处理。1.累计工作时长定年假天数,与单位沟通确认。2.单位未安排或未支付年假工
劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么
孕妇保护常见处理方式为确保合同不被解除、调整合适工作岗位及保障薪资待遇。选择处理方式时,应根据孕妇身
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权