离职申请表个人申请
2019-06-20 11:51
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我是实际是被公司劝退的,但离职时书面上写的离职申请表是个人原因,这样是否能得到补偿金?依据劳动合同法第四十六条和四十七条规定，如果双方是在你合同未到期的情况下，劝退属于双方按该法三十六条协商解除合同，公司应发给你二个半月的经济补偿。以上回复仅供参考 。欢迎存储董律师联系方式，如需法律咨询、聘请律师可以随时联系。相信律师相助，会有效化解我们身边的法律风险。
-
去饭店打临时工，干了一个多月，今天因个人原因辞职。辞职时老板让签了一份解除劳动合同书和几份离职申请表不会有什么问题，是老板为了保护其自身的权益的做法。
-
17年公司拖欠工资三个月，工作三年多，没要补偿就在离职申请表上签字了，写的是个人原因离职拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
-
公司强行叫我离职，说好了离职后给我赔偿金，公司没有一个人来给我处理，而且还骗我写离职申请表可以到劳动稽查部门投诉，或者申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
加载中