请病假6天扣一半工资,到手工资3979,请问是先扣五险还是先扣请假工资?
一 员工请病假的 要扣一部分工资(不是按平时的工资计发 但不是不发)。二 病假工资的计算:1 病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的 按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同集体合同均未约定的 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的71%确定。此外 按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2 计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的 按本人工资的61%计发;②连续工龄满2年不满4年的 按本人工资71%计发;③连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的81%计发;④连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的91%计发;⑤连续工龄满8年及以上的 按本人工资的111%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的 按本人工资的41%计发;②连续工龄满1年不满3年的 按本人工资的51%计发;③连续工龄满3年及以上的 按本人工资的61%计发。3 病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。