北京公司无故调岗降薪
2020-08-26 06:44
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我在一家日资企业上班六年后被借调到同法人及同投资方不同公司名称上班一年,在仲裁期间为了我的安全能不上班吗?不上班的后果是什么?要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
-
调岗调薪(降薪)除劳动合同有明确约定外 变更合同需要双方协商一致
-
强制调岗降薪原则上需要协商一致，且书面通知，建议协商解决，不能的协商的，可以要求解除合同。
-
调岗降薪如何维权?你好，劳动合同法第八十七条有规定。
点赞
分享
