咨询专题
经济补偿金包括绩效工资
2020-08-26 11:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于经济补偿金和病假工资
工作几年就有几个月的补偿金。病假工资是按照最低工资的百分比计算,,劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80%,各地均执行此规定。由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平,产生消极影响,部分地区允许对病假工资封顶,如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。
癌症病人在治疗期间工资全发包括绩效工资吗?
你好,可以咨询主管部门。
我单位实行的是绩效工资,工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇包括绩效工资吗?
不包括
拖欠工资经济补偿金
你好,建议申请劳动仲裁,希望能帮到你
点赞
分享
相关知识推荐
经济补偿金的月平均工资包括加班工资吗
讨薪
9999阅读
经济补偿金包括奖金吗
讨薪
9999阅读
经济补偿金基数包括年终奖么
讨薪
9999阅读
请问经济补偿金包含加班工资吗
讨薪
9999阅读
经济补偿金包括奖金加班费和其它补贴吗
劳动纠纷
9999阅读
加班费是不是包括在经济补偿金里
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
经济补偿金计算时包括加班工资吗
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
年终奖金是否应包含在经济补偿金的基数之内
劳动纠纷
9999阅读
用人单位不办理离职,对入职新工作有影响吗?
用人单位不办理离职,应这样处理:1.尝试协商:首先与原用人单位沟通,要求办理离职手续,明确离职原因和
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
被公司安排无缘无故休息怎么办
公司无故安排休息,常见处理方式为举报维权。根据《劳动法》,可向劳动局劳动监察大队举报,要求公司保障休
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
离职违约金30万合法吗
处理离职违约金问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与对方协商,协商不成可寻求调解,仍无法
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
禁止使用童工的规定有哪些
禁止使用童工。具体操作:1.发现童工,立即停止其工作,并报告劳动监察部门;2.配合调查,提供童工工作
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
离职和辞职一样吗
离职≠辞职。操作如下:1.辞职需提前通知用人单位,并办理离职手续;2.若被辞退,应了解原因并争取合法
劳动合同纠纷:怀孕被停职企业“限生”违法
从法律角度,企业应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定,不得因员工怀孕而停职或限生。应确保怀孕员工享
想辞职不想上班怎么办
对公司不同意辞职的情况,你有三条路可选:一是依法提前申请离职,明确表达离职意愿;二是积极与公司人事沟
辞退员工补偿标准2023 N+1怎么算
处理辞退员工补偿,常见方式有协商、仲裁、诉讼。优先协商,协商不成可申请仲裁,仲裁不服再提起诉讼,根据
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权