双倍工资属于经济补偿金
2020-08-26 11:46
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精选案例劳动合同怎样写能拿到双倍的经济补偿金？您好，无正规理由开除的可以要求双倍经济补偿金
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双倍工资、保险补缴、休假和经济补偿金首先，如果以前签订劳动的，对方主张双倍工资的，一般是不予支持的。 其次，需要了解对方的离职原因是什么？这是决定是否支付经济补偿金的决定因素。 再次，主张社会保险对方是否提交证据？本人认为不应该补缴。
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公益性岗位双倍工资和经济补偿金任何合法的劳动岗位，都应当是用人单位一方与提劳动的一方签订劳动合同，并没有公益岗位与否之说，劳动合法规定，一年之内不签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张不超过二倍的工资，超过一年不签订劳动合同的，推定为用人单位与劳动者建立了无固定期劳动合同。如果超过一年，你只能选择补偿了。
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还不付经济补偿。我想要求他发放被扣除工资，以及补偿我双倍经济补偿金经济补偿金的问题可以去劳动局处理的
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