工资没发要付经济补偿金

需要知道具体情况

员工严重违反工伤制度 公司解除合同 不需要支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定 职工严重违反用人单位规章制度的 用人单位可以劳动合同。因此解除合同 无需支付经济补偿金。 用人单位据此解除劳动合同 必须符合以下条件： 一规章制度的内容和订立程序合法 规章制度的内容必须是符合法律法规的规定 订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 且经过公示。 职工所犯错误达到严重程度 员工违反规章制度的行为客观存在 并且是属于“严重”违反公司的规章制度。何为“严重” 一般应根据劳动法规所规定的限度和公司内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 三程序合法 公司对员工的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的 并符合相关法律法规规定。 员工虽然违反公司制度 但解除合同不符合上述条件的 是违法解除合同 按《劳动合同法》第四十八条八十七条规定 员工要求继续履行劳动合同的 公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 公司应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

你好，应该按实际工资主张经济补偿。