咨询专题
经济补偿金 应发工资依据
2020-08-26 10:22
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位要不要给经济补偿金,依据是什么?请教律师
要给.依据是劳动部颁布的<违反和解除劳动合同经济补偿办法>
解除合同经济补偿所依据的工资是应发工资还是实发工资?
是你工作的月平均工资
经济补偿是按应发工资计算还是按实发工资计
按应发工资计算,具体咨询电话联系我。
经济补偿金的计算以劳动者的应发工资作为基数
你好,根据上海市高院的司法解释,上海法院计算经济补偿金时要从应发工资中扣除加班工资。
点赞
分享
相关知识推荐
经济赔偿金和经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
9999阅读
员工被迫辞职有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
经济赔偿金和经济补偿金的区别
劳动合同纠纷
9999阅读
经济补偿金的计算应当以应发工资作为基数吗
劳动纠纷
9999阅读
经济补偿金的规定
讨薪
9999阅读
如何计算经济补偿金的月工资呢
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
经济补偿金的适用范围
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动者辞职能有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我在酒吧入职时交了钱,现在不退钱给我怎么维权?
可维权。具体操作:1.与店主协商,明确退款要求;2.协商无果,拨打12315投诉,请求消协介入;3.
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
实习结束后未与公司签订劳动合同
实习后应签劳动合同。具体操作:1.若仍在公司工作,尽快与公司人事沟通,要求补签劳动合同;2.若已离职
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
五个月没交社保。签了劳动合同,没补交社保。已工作一年。劳动仲
常见处理方式为申请劳动仲裁,要求经济补偿和补交社保。选择时需考虑个人损失大小、单位态度及仲裁成本,合
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
员工没有签劳务合同,自己离职了找劳务仲裁要赔偿双倍工资怎么办
未签合同离职索赔。 操作:1. 收集工作证据,如工资单、考勤记录等;2. 尝试与单位协商,要求双倍工
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
法律规定婚假休多少天
婚假一般三天。具体操作:1.查阅当地婚假规定,确定具体天数;2.向公司提交婚假申请,附上相关证明;3
周六属于节假日吗
周六非节假日。处理方式:1.若工作,需确保不违反劳动法加班规定;2.若休息,享受正常权益;3.特定行
医院开病假条怎么开
开病假条常见方式为病房出具诊断书并盖章,或门诊出示病历后盖章。根据具体情况选择,病房出院时直接办理,
国企试用期多久
国企试用期设定依据劳动合同的期限有所不同,务必遵循《劳动合同法》的相关规定。不同合同期限对应不同试用
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权