咨询专题
经济补偿金和二倍工资
2020-08-26 10:07
找法网官方整理
浏览
精选案例
赔偿金和经济补偿金有什么不同
单位违法解除合同的,劳动者可以主张赔偿,一般每满一年赔偿一个月的工资。详情可电话咨询。
经济补偿金和经济赔偿金相关问题
按照你说的情况,单位已经就此给予补偿了
无故被开除,劳动仲裁请求赔偿经济补偿金和
如有需要请直接电话联系,专业的法律服务将为您的合法权益保驾护航!
未签合同补偿二倍工资的仲裁证据
考勤、工资条、入职登记表等证明存在事实劳动关系的证据都可以
点赞
分享
相关知识推荐
经济补偿金包括奖金吗
讨薪
9999阅读
请问经济补偿金包含加班工资吗
讨薪
9999阅读
加班费和经济补偿金是怎样的
讨薪
9999阅读
经济赔偿金和经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
9999阅读
如何计算经济补偿金
讨薪
9999阅读
用人单位的经济补偿金如何计算呢
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
经济补偿金二倍工资计算基数如何确定
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
双倍经济补偿金的情形
劳动合同纠纷
9999阅读
针对问题:合同到期解除有补偿吗,我想进一步了解:补偿金额如何
合同到期解除有补偿。具体操作:1. 核算工作年限,确定补偿月数;2. 按月工资标准计算补偿金;3.
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
国企试用期多久
国企试用期设定依据劳动合同的期限有所不同,务必遵循《劳动合同法》的相关规定。不同合同期限对应不同试用
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
用人单位强迫劳动怎么处罚
用人单位强迫劳动,常见处理方式是报警或向劳动监察部门举报。选择时,若情况紧急且涉及人身安全,应立即报
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
婚丧假期劳动法怎么规定
婚丧假处理:1.职工结婚或直系亲属死亡,单位应批一至三天假,工资照发。2.双方不在一地或需外地料理丧
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
公司裁员合同未到期,为提前30天给书面通知,公司赔偿n+1,
裁员赔偿需依法。 1. 若公司合法裁员且未提前通知,接受N+1赔偿; 2. 若希望获得N+3赔偿,需
领结婚证之后多长时间内休婚假
婚假如何安排,关键在于单位的具体规定,通常单位会设定如领证后三个月、半年或一年内需休完婚假等时限。在
员工离职后带走用我的营业执照办的健康证,会有问题吗?
员工离职带走健康证,公司可要求归还或报警。选择方式需视情况而定,若员工态度良好,可协商归还;若拒绝归
在职期间公司倒闭,到了退休年龄的员工有哪些赔偿?
公司倒闭退休员工有赔偿。操作如下:1.确认工作年限;2.根据年限计算赔偿月数,满一年一月,半年至一年
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权