咨询专题
经济补偿金按税前工资算工资吗
2020-08-26 08:59
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业改制的经济补偿金是按标准工资还是按实际收入计算
根据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同时的经济补偿金为本人在单位的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，最多为12个月的经济补偿。贵公司按照80%的工资标准发放是应该纠正的，可以找到工会与公司交涉。
经济补偿金按实发还是应发算
按照前十二个月的平均实得工资计算。
索要经济补偿金和工资
可以申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，可以主张双倍工资。 劳动仲裁免费，可以自己去申请。律师可以为您代书劳动仲裁申请书，收费。
赔偿平均工资怎么算？是税前还是税后？
你好，是按照税前的平均工资来计算的，社保也包括
点赞
分享
相关知识推荐
经济补偿金包括奖金吗
讨薪
9999阅读
经济补偿金基数包括年终奖么
讨薪
9999阅读
请问经济补偿金包含加班工资吗
讨薪
9999阅读
经济补偿金计算时包括加班工资吗
讨薪
9999阅读
加班工资是按基本工资还是全额工资算
讨薪
9999阅读
计算经济补偿金的基本工资是怎么确定
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
税前工资计算
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
税前工资和税后工资分别是什么
劳动纠纷
9999阅读
大一学生暑假签劳动合同是否会影响其应届生资格？
处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及学校规定，明确应届生资格的定
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
因违反公司规定被解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
患职业病被解雇需赔偿。操作：1.收集证据，如诊断书、合同等；2.与公司协商，要求赔偿；3.协商不成，
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
对于身体状况不良的员工，应该如何进行辞退？
处理身体状况不良员工辞退，常见方式有协商解除、提前通知辞退等。选择时应考虑员工实际情况、企业规章制度
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
我是在不知道的合同可以得到不赔偿的情况下自愿签的
若认为合同中有不公平条款，可尝试以下操作：1. 与对方协商修改合同条款，达成新的协议；2. 若协商无
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
试用期就签劳动合同嘛
试用期需签劳动合同。操作如下：首先，明确双方建立劳动关系；其次，在用工之日起一个月内，由用人单位提出
武汉第三方劳动合同解除纠纷打官司专业的律师有哪些
武汉不乏擅长处理劳动合同解除纠纷的专业律师。他们不仅精通相关法律法规，还拥有丰富的实战案例经验。面对
你好律师，想了解假设在合肥长丰县地区上交的养老保险交多少？然
处理方式：从法律角度看，了解合肥长丰县养老保险的缴纳与发放标准，可通过以下方式：1.查询当地政府网站
你好律师，假如在和平区求解答工厂搬迁60以上能得到补偿吗？
工厂搬迁常见处理方式是协商继续合同或解除并补偿。若搬迁影响员工工作生活，应协商补偿；协商不成，员工可
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
