要了双倍工资还能要经济补偿金
2020-08-26 08:54
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精选案例我想索要双倍工资、经济补偿金、赔偿金等，请李律师帮帮我（委托，有事实关系证据），谢谢13384020963首先，没有签劳动合同是不合法的。 其次，如果你没有劳动合同法第三十九条规定的情形，保险公司是不能和你解除劳动合同的。 第三，不知道你的工资情况，不知道是否违反相关法规的规定；关于经济补偿金，因为你工作时间仅有一个月，根据规定你只能得到半个月工资的补偿金。 根据你的陈述简要回答如上，如有不理解的地方可E-mail:lawyerlee2004@yahoo.com.cn给我，我会即时回复，也可打电话给我或约时间面谈。
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公司拖欠工资我协商解除合同是否能要经济补偿金您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2002年至2015年工作了12.6年。经济补偿金怎么个算法？双倍工资怎么算？从什么时间算？您好！双倍工资是没有签订劳动合同时才可以要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤期间主张双倍工资和经济补偿金，法院会支持吗？可以的，如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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