捏造事实不让企业正常生产
2020-10-12 00:43
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精选案例我想问：1，单位同意给我两个月的经济补偿金，按照关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。
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现在破产企业已立案清算,去年停产至今是属于非正常生产情况吗?非正常生交。
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我是企业的一名正式员工，现在生产部门自行搞了一个末位淘汰，结果说我不合格，不让我上班，要我去找人事，如单位将你辞退可以要求支付经济赔偿金。
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阻碍企业正常生产，怎么办？协调不了，企业一干都发电话举报1、企业一干都发电话举报，企业是不是存在违法情况，违反规定开工，别人举报是合法的 2、如果企业合乎规范生产，对方有意阻碍，可能涉嫌扰乱公共秩序
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