综合工时制加班费计算
2019-10-26 00:10
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精选案例关于综合工时制加班工时的计算以及加班费的计算方法您好，我是崔寓翔律师，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
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合同签的综合计算公工时制 没有加班费 不加社保 说买了什么意外险 应该怎么办可以投诉
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以年为周期综合计算工时制的加班费,在时间上的限制,如何规定的?您好，根据我国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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实行以年为周期综合计算工时工资制。超出法定工作时间1744小时。这超出部分我可不可以要求加班费。你好：实行综合计算工时制的工作时间应与标准工时制的工作时间基本相当，如果你签字的工资条中没有体现加班费，一般是可以主张的，可按日工资或小时工资的150%计算加班费，法定节假日按300%计算。
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