劳动法年假计算公式
2020-02-10 20:40
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精选案例最新劳动法对年假和试用期的规定试用期由合同约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。管理层无权随意延长试用期。 试用期内要缴纳社会保险
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劳动法中关于休年假的相关条文没有你说的规定.
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年假核算方式是否符合劳动法你们公司的年假核算方式没有什么问题。
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单位不按照劳动法给员工安排年假，怎么办不安排年假要支付3倍的工资具体计算工式为你年平均工资除以12，再除以21.75,再乘以年假天数乘以3
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