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劳动法工资仲裁时效
2020-01-10 17:01
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精选案例
劳动仲裁时效
您的问题比较含糊,还是建议面谈
关于仲裁时效
应该没过。以劳动仲裁委的解释为准。
2012年8月份被公司解除合同,2013年6月还能劳动仲裁吗
您好,是可以的; 如有其他疑问,可电话咨询!
双倍工资仲裁的时效时间
如果按照劳动争议调解仲裁法27条第1款规定的1年仲裁时效的话,双倍工资已经过了诉讼时效,但是,法律对于双倍工资的定性有争议,本人认为应适用27条第4款,诉讼时效的1年应从你们解除合同开始计算。但单位没有为你们办理社保已经违法,依法应向你们支付经济补偿金并补缴社保。另,单位单方面违法解除劳动合同,经济补偿金按2倍月工资水平计算。如有其他疑问,可以电话咨询。
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