劳动法实施条例细则

按一个月补偿，不管你工作是做了一天还是32天，都是按照上个月的工资进行补偿。像你这种情况的，是按照一个月补偿。 如果你的离职是自己主动离职，就没有补偿。现在很多企业，都是劝劳动者写主动离职书，就是为了省钱。 另外，如果是企业违反劳动法规定的解除合同，应该支付双倍工资。 法条如下 劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法实施条例 第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

你好！建议参考单位具体情况确定。

您好，根据法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，加班费的标准是：安排劳动者加班的的，单位要支付不低于工资的1.5倍的报酬；如果在休息日还安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的报酬。