劳动法计算工资公式
2019-11-26 01:02
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精选案例按劳动法规定，工资应该怎么算，有计算公式吗您好！ 工资根据你们的劳动合同确定基本工资，而后结合你加班的时间确定加班工资的，而后你单位的福利和奖金等等，确定全额的工资收入。我常州律师若有需要可电话我。
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想了解下劳动法日工资计算公式是怎样的？你好！你所说的情况主要属于“制度工作日”，主要用于加班时间的计算。一些机构无法实行“标准工时制度”，即每日工作8小时的工时制度。平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。制度工作日的计算扣除了国家法定节假日，具体计算方法为：月、年的工作日×每日的8小时。制度工作日即用于日工资计算的月工作天数，日工资的折算方法为：月工资收入÷月计薪天数
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试用期不满一个月被炒鱿鱼给不给工资？给工资的话是不是应该安《劳动法》提出的公式来计算？按照单位协议的给工资。
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利用工资普通计算公式怎么算都不对，还要从2000内绩效工资里扣，是否通过劳动法维权？每月正常上班，月工资不能低于当地最低工资标准，加班需支付加班费。如扣除加班工资后，低于最低工资标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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