劳动法事实劳动关系
2019-11-07 05:25
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精选案例我认为05年1月－5月的劳动关系是事实存在的，虽然劳动合同未签，但受劳动法保护，况且我未做任何有损公司利益的事，公司无端解雇我，我要求补偿7个月的工资是合理的。 不知我的看法是否正确，国家是否有可以要求公司补偿.
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即使没有书面合同，我们仍旧按照事实劳动关系在履行公司的义务。由于其工作表现，适当延长试用期是否违反劳动法？据了解，1995年劳动法第21条说明：劳动试用期不得超过六个月。在此基础上，当事人的提出仲裁的你好，在劳动关系中，用人单位负有举证责任，如果没有签订劳动合同，单位是比较被动的。被北京市劳动合同规定， 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。 因此，不是任何期限的劳动合同试用期都是6个月。
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请假15天后自动离职成事实但仍能依据劳动法第三十八条要求同用工单位解除劳动关系吗既然自动离职成事实，那就已经解除劳动关系了嘛。
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如果有事实劳动关系的劳动法成立吗你好，成立，只要有证据
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