劳动合同仲裁时效期

你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”。根据此条法律规定，对从事有毒作业的员工，离岗前必须对其进行职业健康检查，本案中，该公司如果是从事有毒作业的，在没有为员工做离岗前的职业健康检查的情况下，单方面做出了与员工解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 劳动法规定的仲裁时效是60天，自劳动争议发生之日起算。 争议发生之日是指双方意见产生分歧之日。如果你主张权利，对方不同意，则双方就发生争议了。若未主张权利，则未知对方态度，不能确定争议是否存在。 因此，是没有过仲裁时效的。

不可以。

仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，从拿到劳动能力鉴定结论之日其计算没有问题。