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劳动仲裁时效性
2020-01-01 01:55
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劳动仲裁的裁决书时效性
谢谢大家的答疑,前面的回复无法满足提问者对问题答案的要求。我最想知道的是超过了裁决书的时效期后还有没有办法拿回公司欠我的工资?不知道是网页没显示我的问题补充还是你们没有办法回答我这个疑问。
劳动仲裁时效性
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动仲裁是否有时效性?我的问题是半年前的一家企业不发工资一直拖到现在?企业转让联系不上老板!是否可以
你好,一年的仲裁时效,项目一般无独立的法人资质,还是找管理公司发放工资!无需找老板个人,直接找公司!注意搜集你的入职和离职时间,可以委托律师为你评估案件风险、代理索要!
离职后劳动仲裁时效性
你好,你离职以后必须要1年内提出仲裁,具体可来电咨询
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