劳动争议不适用仲裁
2019-11-24 02:21
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精选案例北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ，四川适用么不适用，只针对北京范围内有效
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请问报社工作人员（事业编制）发生劳动争议，是否适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》事业编制不适用劳动合同法
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劳动争议仲裁前置是不是适用于所有的劳动争议案件？您好！不是的，按照法律规定，只有以下的劳动争议才需要仲裁前置： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 对于这种情况，您可以先去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，您还可以就同意劳动争议提起诉讼。
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劳动仲裁不予受理驳回，然后我向法院起诉:说本案不属于《最高人民法院关于审理关于劳动争议案件适用法律问您好，按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。并且根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。您可以来电咨询或转到一对一咨询，我会为您提供更加详细的指导意见。
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