教师申诉制度名词解释
2020-04-15 05:41
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精选案例请问这样法发放教师带课津贴是否合法？若不合法，我们应该如何才能要回自己的应得利益？（因为这种制度在我校已经实行多年）我们是否还可以向学校索要因拖欠发放津贴而应该付给我们相应的银行利息？十分感谢！建议你最好的办法是，向当地教育主管部门反映。
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请问这样法发放教师带课津贴是否合法？若不合法，我们应该如何才能要回自己的应得利益？（因为这种制度在我校已经实行多年）我们是否还可以向学校索要因拖欠发放津贴而应该付给我们相应的银行利息？十分感谢！据我所知，带课费通常在下一学期或下一年度发放，但下一年度的出勤不应影响带课费的发放，如果学校擅自扣除，你们可以提请人事争议。
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请问这样法发放教师带课津贴是否合法？若不合法，我们应该如何才能要回自己的应得利益？（因为这种制度在我校已经实行多年）我们是否还可以向学校索要因拖欠发放津贴而应该付给我们相应的银行利息？十分感谢！要看学校是否有经过民主程序制订并经过公示的规章制度中是否有相应执行的依据，如果没有规章制度的规定，学校的做法就不合法，你们可以主张自己的权利要求发放；反之就合法。
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如果我们告他们侵犯了肝表面抗原携带者就业权利的话，有胜算吗？中山教育局有没有权利制定规章制度说明不招小三阳患者为教师呢？急切想知道答案。谢谢！《就业促进法》第三十条规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 ” 也就是说，如果法律、行政法规以及国务院卫生行政部门没有禁止小三阳不能从事小学教育工作，学校是不得以你朋友患有小三阳为由拒绝聘请。
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