试用期怀孕
2019-06-19 16:32
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精选案例可是在试用期第1个月怀孕了。公司以各种借口逼员工辞职，请问该怎么处理？公司的做法违反劳动法哪些条例？未签订劳动合同违法，试用期不能随意解除劳动合同，除非不符合录用条件。你无需辞职，如果单位辞退你，你可以申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。如满意，请采纳。
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试用期怀孕的处理?协商不成可仲裁
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试用期内怀孕被辞退，可以得到什么补偿？看你们当时签订的合同，也可以起诉维权。
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试用期间怀孕能否被开除你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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