试用期合同和正式合同
2019-11-21 04:46
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精选案例劳动合同中岗位写为“管理”,试用期仅13月,无再次试用期和正式转正后的工资签订理论上不可以的。但是你无法证明就难说了。
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应届毕业生和教育局签了五年的合同，试用期一年后正式编制，如果不满五年，按每个月2000元赔偿违约金，如果没有经过培训，无须赔偿。
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目前店里所有员工都没有签过正式劳务合同你好，我和老板当时没有约定试用期，目前店里所有员工都没有签过正式劳务合同建议向劳动监察部门投诉确认
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入职劳动合同需分为试用期和正式员工的劳动合同吗您好，这看您的的公司是如何规定的了。 您是遇到了什么事么？需要我们提供劳动保护么？ 我目前还不完全了解您的情况，希望您来电咨询，我的电话在主页上，希望能帮到您。
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