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试用期如何计算时间
2020-09-12 21:52
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精选案例
等待性工作时间如何计算
你问的“等待性工作时间‘是指的什么?
试用期提前三天,这三天如何计算
你的理解不正确。提前三天通知解除劳动合同仅仅适用于试用期内的劳动合同双方。发生劳动用工关系,无论有否签订书面劳动合同,未约定试用期的,即为正式用工。正式用工后辞职必须提前三十天通知用人单位;单位愿意放弃期限利益的,自无不可。此外,法律上的期间均不包括事件发生的当天;递交辞职报告的当天不计算在十天期限之内。期间的最后一天为节假日的,顺延到节假日结束后的第一个工作日截止;中间包括节假日。
伤残鉴定时间,赔偿金如何计算?
按照鉴定标准赔偿
请问试用期病假如何计算工资?
无论是否在试用期,只要你提供相关休病假的证明,是有权利享受 病假待遇的。
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旧衣服回收后,根据具体情况处理。质量问题可协商退换,需保存购买凭证;人为损坏则难退货,可寻求修补。投
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向市场监督管理部门投诉。如果是因为产品质量问题,销售方不同意退款,可以向市场监督管理部门投诉。先与商
签了协议然后对方未说明情况交了的钱能不能退
根据具体情况处理。若协议有约定,按约定退款;无约定但对方同意,可协商退款;对方不同意,可寻求法律帮助
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