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新员工试用期时间规定
2020-09-12 21:37
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还在试用期内能不能受法律的保护?法律有没有规定过企业在试用新员工时不得超过多长时间的试用期?我该准备些什么材料向劳动部门提起仲裁?如果仲裁失败该怎么办?
试用期不超过两个月。
关于试用期限及试用期工资的规定
依据新劳动合同法,自2008年1月1日起,试用期期限应当做如下划分: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。续签劳动合同不得约定试用期。 新法对试用期作出很多新规定,总结有5大变化: 1、 试用期包含在合同之内,并只能签订一次试用期。这就限制了某些企业反复签订《试用合同》不签署正式劳动合同的情况。 2、 试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的,按照企业同工同酬的最低薪资认定。 3、 合同不满3个月的,无试用期;合同不满1年,试用期不超过1个月;合同1年以上不满3年,试用期不超过2个月;3年以上和长期合同,试用期不超过6个月。(新法19条) 4、 试用期内员工提前3天可辞职。 5、试用期中,除非有法定理由,用人单位不得解除劳动合同。这个和原来有些变化,企业至少要证明:员工不符合录用条件,或者曾经培训和换岗还是不能胜任,有这些理由才能解除。
让新员工在试用期间交纳少许费用对吗
你好,如果是培训费用是可以的.
请问国家有无规定酒店试用期时间,以及试用期是否也应该签订适用期合同?
应该签订合同,试用期最长不应该超过六个月
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