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员工试用期算补偿时间吗
2020-09-12 19:31
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精选案例
员工违规,试用期内开除,如何算工资?
如果违规有法律依据或者公司规章制度依据,则不需要支付经济补偿金。如果你们公司采用的是每天8小时工作制,除正常工作应支付的工资外,还应支付加班工资,计算标准为不低于正常工资标准的150%。
未婚先育的试用期员工,公司辞退,需要补偿什么吗
你好,怀孕期间辞退员工属于违法。可以要求获得经济赔偿。如需咨询或帮助可与我联系。
试用期员工属于正式员工吗
你好,自用工之日起双方具有劳动关系,一般试用期过后才能转为正式员工
试用期时间过了三天之前员工忘记提转正是不是默认算转正了
这个需要员工主动去找人事部门交涉。
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