根据入职时间和转正时间算试用期
2020-09-12 18:53
找法网官方整理
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精选案例公司解除合同的补偿是从入职时间开始算还是从2008年开始算 只限于于劳动合同法实施后法律规定的应该支付经济补偿的情况，如果08年之前法律就规定了必须支付经济补偿，当然要从入职时间2004年计算！
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只有入指纹考勤，公司没有给我入职表和签劳动合同，但是入职时间和劳动合同是同一天，这是否合法企业的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
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入职之前说好三个月转正 我觉得被骗了想要仲裁 我想知道怎么能证明自己入职时间你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。
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之前入职时间是7.15，该享有高温补贴和交通补贴都没有发，公司这样做合理吗？高温补贴的时间为4个月，每年6月—9月期间，你在这期间为公司工作就有权利享受高温补贴！
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