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试用期不能胜任工作辞退时间规定
2020-09-12 18:47
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精选案例
本人辞职,公司解雇,不能胜任工作被辞退,公司都应该支付经济补偿金吗?
1、辞职要具体分析原因,如果是因为克扣工资被迫,仍需要赔偿。 2、表现恶劣要看程度,要达到以下程度(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3、需要补偿。
辞退不能胜任工作的正式员工
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:并不需要支付经济补偿。 (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
未过试用期动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
要有不能胜任的证据才行。
我的情况是劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,任不能胜任工作岗位。人事辞退我,没有提前30天,没有
补偿,是应该有的;如你真的没有收到,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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