劳动法试用期辞退时间规定
2020-09-12 18:33
找法网官方整理
浏览
-
精选案例新劳动法辞退员工有哪些规定你好，请查看《劳动合同法》确定。如公司无正当理由辞退的，可主张二倍经济不刺激你的赔偿金，核计10个月工资，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
-
劳动法试用期规定你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。 公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。 建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。 另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。
-
劳动法试用期规定你好，可以的
-
劳动法试用期公司辞退几天离职，给不给赔偿最新劳动法2013|||中华人民共和国劳动法 全文整理 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过) 中华人民共和国主席令 （二十八号） 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/34719.html" target="_blank">详细>></a>
点赞
分享
