试用期是从签订时间起计算
2020-09-12 18:33
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精选案例合同签定工作时间一年，试用期3个月，此一年工作时间是从试用期后开始计算，还是进公司开始计算？法律规定：“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 你单位规定的试用期不合法的。
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签订三年合同，试用期最长是多长时间？不是实习，就是工作，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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签订劳动合同时间是在转正后还是试用期你好，据你所述，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，最迟不得超过1个月！
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从应签订无固定期限合同起发双倍的工资，年限如何计算？这种情况从应当签订无固定期限合同的第二个月算起，最多计算11个月。
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