员工试用期算是入职时间吗
2020-09-12 18:33
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精选案例公司要求员工入职时填写创业合作单向表作为入职的表格，这样子合法吗?申请劳动仲裁。
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员工入职未满半年，试用期已过，但工作效果达不到预期，想辞退，需要赔偿吗除非您有证据证明其不符合工作条件。
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入职试用期一般是多久来了两个多月没有保险算不算正式员工《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 只要签订了劳动合同，就是正式员工，单位解除劳动合同应当有法律依据。
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员工9月底入职,国庆可以休假吗?这种情况当然可以休假的。
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