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劳动合同签订时间及试用期
2020-09-10 21:17
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精选案例
试用期不签订劳动合同,怎么赔偿?急!
你好: 你的问题较麻烦,公司没买社会保险可以要求辞职,给经济补偿金半个月工资。没签合同的双倍工资很难要求,因为你们明确约定是08年1月30日签约的。你说是4月份签约空口无凭。 杨帆律师 13415992599
劳动合同签订中是否应该写明工资调整时间及幅度?
第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
试用期离职及劳动合同的问题
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
未签订劳动合同有试用期吗
您好,没有签订劳动合同也可以约定试用期的,看您和单位怎么约定的。但没有签订劳动合同不管是不是有试用期都系违法,您可以要求双倍工资。
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