半年试用期签多长时间合同拓展阅读-找法网

　　按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。　　根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　新员工试用期合同（格式范本供参考）　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。　　一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。　　三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。　　四、乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。　　五、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方顺延两天发放。　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由厂长决定论处程度。　　八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以解雇。　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。　　十二、试用期满并经考核合格者，将在第二个月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不能超过三个月(具体由公司决定)。　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的《员工手册》并愿意遵守各项事宜。　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。　　甲方：(公章)          乙方： (签字) 　　日期： 年 月 日      日期： 年 月 日