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劳动法有规定试用期离职时间
2020-09-10 21:06
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精选案例
劳动法规定离职扣款
您好,您的问题是这样的 1、辞职需要提前三十天通知用人单位,如果有急事,可与单位协商,做好交接 2、一般是不应该克扣工资的,除非交接工资没有做好,给单位造成一定的损失 3、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
关于劳动法有没规定就餐时间算不算工时
不合法,可申请仲裁
试用期员工的离职时间是按公司规定还是按照劳动法规定的
你好,按劳动法规.未签订劳动合同可以向公司主张双倍工资赔偿。非正式员工只需提前三日交离职申请。
我刚入职,想知道劳动法关于试用期有哪些规定?
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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