签订培养合同
2020-10-14 09:37
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精选案例我在现在的公司上班，当时签订了劳动合同后，公司都没有给我们劳动合同。后来公司搞什么培养计划，上没有接受培训，无需支付相关费用。
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2014年9月与单位签订合同3年，现在在哺乳期，宝宝没人带，想辞职，单位要求赔偿一万元培养费，不然就你好， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年，未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金。培训费按服是的。可以扣除已经履职年限的份额。
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与企业签订了劳动合同，然后企业单独用一张纸明确写着，三年内不可考取公务员，否则支付企业的培养费用。我有约定的按约定履行。
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