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绩效合同签订
2020-10-14 08:56
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精选案例
当时签订劳动合同的时候合同里面没说工资组成部分里有绩效工资,现在莫名奇妙出现了绩效工资,扣绩效合法吗
你好,关于劳动工资计算问题,你的单位确实侵犯了你的权益,虽然用人单位可以根据本单位情况调整工资分配,但是必须有理有据,要符合按劳分配的原则。如果认为公司不合理,你可以提出劳动仲裁。
签订劳动合同写全额工资和基本工资+绩效奖金的区别是什么?
你个,需要按照合同约定办理
当时有签订劳动合同,并不存在请假或者矿工的情况,我能否想劳动仲裁机关起诉,追回我2个月的绩效奖金?
准备你符合领取绩效奖金的证据即可
公司要将合同签订工资的30%作为绩效工资进行发放,若不同意签署协议,是否可以主张解除合同
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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