1、象我们这种店没有和服务员签订劳工合同,属于违法吗?2、除了补齐之前他们之前上班未付的工资外,难道一定还要另补发1个月的工资作为补偿吗?我看了贵网的一些文章,有的单位在签合同之前都有3
1,尽管现实中很多行业都存在大量不签劳动合同的情况,但必不能说这就是合法的,按照劳动法及其它有关法规、规章规定,签订劳动合同是用人单位的法定义务,双方建立劳动关系,必须签订劳动合同。2,你们没有约定试用期的,则不能适用试用期的规定,如果该员工固定来上班的,则不能作为临时帮工处理,解除劳动关系,你们作为用人单位应当支付经济补偿金。