合同岗位的签订
2020-10-14 07:36
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精选案例劳动合同中的签订的岗位与实际从事的岗位不符应该如何维权在劳动合同中约定的岗位不得随意变更。未经劳动者同意擅自变更岗位的，根据《劳动合同法》第二十六条第一款、第三十八条第（五）项、《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，你可以以用人单位以欺诈使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
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岗位调动职位不同,但符合合同签订的内容,能告公司吗公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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企业拖欠工资，没有签订劳动合同手写的考勤复印件，会计岗位有可以通过法律手段主张自己的权利，开始的程序不是诉讼而是仲裁。
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协商离职的特殊岗位如何赔偿？签订定期劳动合同，在职。尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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