合同签订与实施
2020-10-14 06:51
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精选案例我于去年与单位签订了为期1年的劳动合同，上面约定若我单方面解除合同需要交纳违约金，请问像这种在新劳动法实施前签订的合同，如果我现在要单方面解除合同，还用缴纳违约金吗，谢谢你好:你的合同对此的约定我认为是无效的.因为法律对单方解除条件是有规定的.如果因为你的解除给单位造成损失的,你应该赔偿,否则,你按程序解除并未给单位造成损失的,没有赔偿.新法之前也不存在违约金的说法.呵呵,好了再见吧!13942192169__孙律师.
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甲厂有一项专利技术，于2000年5月与乙厂签订了实施许可合同，乙厂向甲厂缴纳了10万元的使用费，后因如果是实用新型早就失效了，发明的话，倒是可能，关键看合同怎么约定的。
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甲方与乙方签订了加工合同，合同实施过程中，乙方又将合同分N个合同转包第三方，大部分都是由第三方交货给你好，一般要按照合同约定办理，如果一方违约，可以要求承担违约责任，协商不成，起诉解决。
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如果个人与境外公司签订劳动合同，是不是可以在合同中约定需要遵守中国（劳务实施地）的劳动合同法，如果产一般情况下民事纠纷可以通过协商解决，协商不了再采用起诉维权。
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