离职员工几天内调离公司档案
2020-10-16 07:28
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精选案例我们公司是专卖店的性质，店内员工怀孕都自动离职，但是现在有一个员工不离职，按劳动法是享有产假，但是这你好，怀孕期间单位不能解除合同的。解除合同需要支付双倍工资作为经济补偿金等。
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服装公司中途要求与员工签保密协议，而且在离职一年内未经公司书面同意不准接受与公司有竞争性的公司聘用，产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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请问公司在没有协商情况下调离原有工作岗位合法吗？矿工几天算自动离职！如果公司擅自调岗属于单方变更劳动合同内容，不同意的可以拒绝，可以以此为由提出离职要求公司承担经济补偿金等。对于矿工几天算离职要根据你们的劳动合同来定。
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