一个员工离职了 档案调动问题
2020-10-16 07:04
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精选案例谢谢律师这么快就给予了回复!谢谢！在上述的条件下，他们提出的要求是否合法呢？我再想请教的一个问题就是：如果像您所说的，员工调动工作岗位须征求员工同意，并且要进行一定的培训你好!调动工作岗位和工作地点都属于对劳动合同的重大变更,所以必须征得员工的同意,否则,员工可以要求解除劳动合同并要求支付补偿.但只要调过去后60天内不提出仲裁申请的就视为认可了.建议电话或约时间当面咨询,我能帮到你们的
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公司因为工作需要调动岗位，本人不同意调岗的情况下，公司视为该员工自动离职，公司这样做合理吗？是不是应该有赔偿或补偿了可以要求赔偿。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
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专业一个月后就辞职前面一个月有别的员工离职原因有很多工作被拖延了（在职员工没有任何错误）后来我离职了双方是否签劳动合同，公司是否缴纳社保，如果公司还存在拖欠工资等违反劳动合同法的行为，可以主张发放工资以及支付经济补偿金。 具体可与律师联系。
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