劳务用工不交社保
2020-10-18 06:03
找法网官方整理
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精选案例劳务派遣用工自2011年6月，若继续用工但未签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。 同一用人单位和劳动者不能约定2次试用期，所以，第二次约定试用期当然违法。 建议收集证据证明存在劳动关系的证据和持续用工的证据。 若仍有疑问，可以电话咨询联系。
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劳务用工怀孕是否可以退回劳务派遣公司你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
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劳务用工问题起诉公司必须是因为工作原因，你必须要有证据证明是因为工作原因受到的伤害，个人之间的只能按侵权处理。
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用工企开20多年不交社保，加班没有翻倍你好，未缴纳社保可以直接去社保局投诉。或者以此为由辞职，要求支付经济补偿金，按照工龄每满一年支付一个月工资。
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