开除上海孕妇最新赔偿标准

您好！从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果是七级伤残的，为十二个月的工伤人员受伤前一月本人的工资；劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的话，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果是七级伤残的，两项合计为二十个月的上年度全市职工月平均工资。谢谢！

您好，按照《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即属于工伤范围。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。如果公司不承认工伤的话，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

你好，一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即：“ (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。