员工擅自离职单位的处理程序

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 当然，劳动者不履行有关工作交接义务，用人单位请求履行交接义务的，仲裁委员会应当予以支持。但如交接物品已毁损、灭失造成不能实际履行，并给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。　 在此，我们建议单位应设计工作交接制度或约定。 工作交接制度应具备的内容为：工作交接的时间和内容。工作交接在劳动关系续存时进行，一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行。劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完，否则容易造成事实劳动关系。在规定工作交接程序的时候，规定具体交接事项，制作交接明细单，明确交接负责人，发生争议时用人单位容易举证。