试用期辞职要等交接

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

协商不成收集证据仲裁

　　试用期期限与工资标准规定 　　1、试用期期限： 　　(1)工作在一年以上者，试用期不超过 3 个月;应届毕业生，试用 期为 6 个月。 　　(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具 体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或 需延迟试用期限。 　　2、试用期工资： 　　(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资 　　(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面 因素，进行综合考虑后确定其标准工资。 　　(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为 2000 元/月， 学历在专科或专科以下者，标准工资为 1500 元/月。此外，公司也会 根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。 　　3、试用期相关补充说明： 　　(1)公司定于每月 5 号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发 放 80%的标准工资，其每月所剩余 20%的部分会待其成为正式员工 后再给予一次性补发。 　　(2) 试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。 　　(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。 　　(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。