试用合同注意的问题
2020-10-24 18:33
找法网官方整理
浏览
-
精选案例试用期与合同相关的问题你硬挨要求签订合同，如果单位在你入职1个月后仍不与你签订合同，你可从第2个月后开始要求单位向你支付双倍工资。而且未签订合同约定试用期的，视为未约定试用期。单位还应为你购买社会保险。
-
关于 劳动试用合同，试用期间接触劳动合同的问题用人单位的规定违反了劳动合同法的规定，属于无效条款，你可以提前三日通知解除劳动合同，如果用人单位据此扣发工资、不愿意解除劳动合同、同意解除但不愿意支付经济补偿金，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
-
出版合同已签，应注意哪些问题你好，不一定是属于职务行为，职务作品主要分两类，1、未完成法人、其他组织任务，而创作的职务作品，著作权是归作者享有；2、主要利用单位的物质技术条件创作的，著作权由单位享有。编写的教材如果不属于上面的情况的，不属于职务行为，自然也就不存在所谓的学校可以取得版权。 即使是属于1这种情形的职务行为，学校也只能在业务范围内优先使用；2年内作者需要经过学校同意才能许可他人使用，如许可获得报酬的由双方协商比例分配。 合同已经签订的，只要不存在构成侵权的，你可以和单位协商比例分配获利。
-
购房合同签订应注意哪些问题购房合同有示范文本，通常都是所在地房管局出具的，开发商可以修改，体现在补充协议，至于要注意的问题，比较多，简单说看看开发商是否有预售证、房子是否处于抵押状态。
点赞
分享
