演出合同纠纷赔偿拓展阅读-找法网

你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求单位依法缴纳社保费。工伤事故赔偿项目包括医疗费、住院费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等。其中六级伤残的伤残补助金=本人工资*16个月；六级伤残每月的伤残津贴=本人工资*60% 上述劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁裁决，若对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。相关法规：根据《社会保险法》第63条的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《工伤保险条例》第36条规定：　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。