解除劳动合同经济补偿金协议范本
2019-07-31 04:12
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精选案例关于解除劳动合同经济补偿金的问题一、属于用人单位的原因解除或者终止劳动合同的，依法由用人单位支付经济补偿金。 二、经济补偿金的计算依据为劳动者解除或者终止劳动合同前的12个月的平均月工资，而不是用人单位的月平均工资。 三、按照法律规定，在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
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解除劳动合同的经济补偿金应该补缴社保，获得补偿金，补偿的月工资不低于当地最低工资标准。
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劳动合同预期解除经济补偿金公司应支付你8个月工资的经济补偿金，如果违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。劳动合同存续期间，如果用人单位没有为你缴纳保险的，可以要求补缴。 申请劳动仲裁，要求单位依法支付。
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解除劳动合同经济补偿金建议委托律师处理，如需帮助可电话联系我
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