关于劳动合同解除后的经济补偿
2019-07-17 04:31
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精选案例1、想问此协议书合理合法吗？如果签字是否意味着已经正式和单位解除劳动合同， 还需要办理那些相关手续？ 是否本人拿到经济补偿金后才正式解除劳动合同？ 2、此协议书中规定2005年8月31号解除劳动1.这份协议书,只要是双方当事人的真实意思表示是合法有效的. 2.这份协议书一经签订,双方即应按照协议约定的内容履行协议.厂方有义务支付你经济补偿金.但协议中并没有约定经济补偿金的支付时间,可以理解为当场支付.为了维护你的权益,你可以要求在当场领取经济补偿金的同时再签定协议. 3.因为单位是国有企业,因此不排除确实需经上级部门批准后才能领取补偿金的可能性. 4.是否签署你可以与单位协商确定.
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(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的你好，若系单位原因解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求给付经济补偿金。
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我在煤矿工作七年了，由于资源枯竭，现在企业要分流安置。解除劳动合同后，我都有什么经济补偿？你可以根据工作时间要求补偿金
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公司把我调岗后，说我不能胜任新的工作岗位，要解除劳动合同，可以申请经济补偿吗？如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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